第三次合同不续签赔偿标准上海

在上海，当劳动合同达到第三次不续签时，没赔偿，补偿标准如下：

1.用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。

2.若劳动者在该单位工作六个月以上但不满一年的，则按一年计算，即支付一个月薪资的经济补偿；对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需支付半个月薪资的经济补偿。

3.特别值得注意的是，假如劳动者主动提出续签无固按期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则此行为被视为违法。在此状况下，用人单位需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上海第三次合同不续签规定

找法网提醒，在上海关于第三次劳动合同不续签的规定，主要遵循《劳动合同法》的有关条约。

1.当用人单位连续与劳动者签订两次固按期限劳动合同后，若第二次固按期限劳动合同到期，且劳动者提出续签无固按期限劳动合同的请求，用人单位需要与劳动者签订无固按期限劳动合同。

2.这里需要明确的是，无固按期限劳动合同并不等同于终身合同，用人单位在合法理由下仍可以解除双方的无固按期限劳动合同。

3.若用人单位在无正当理由的状况下拒绝续签，则需承担相应的法律责任。

合同到期不续签怎么样补偿

当劳动合同到期且双方未选择续签时，补偿方法主要取决于不续签是什么原因。若因劳动者个人缘由致使合同未续签，用人单位不需要支付经济补偿金。

1.单位是什么原因致使合同未续签，如用人单位拒绝续签或提供的续签条件低于原合同，则用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。

2.补偿金的计算方法参照上述所述，即依据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范进行支付。